Chương 924: Công nghệ, lấy con người làm gốc (

Chương 924: Công nghệ, lấy con người làm gốc (3) Thẩm Phục Hưng nói:

"Về tình hình này, tôi cũng có cảm nhận, nhưng vẫn chưa tìm được cơ hội chỉnh đốn, cũng tạm thời chưa có

ý tưởng cải thiện."

"Thành lập một công ty con ở Trường An, hợp tác kỹ thuật với Tây Điện"

Tống Duy Dương nói,'Nhiêu nhân viên bộ phận được tỉnh giản, có thể ném đến Trường An khai hoang. Cho dù muốn tinh giản cơ cấu, cũng đừng dễ dàng sa thải nhân viên."

"Cái này tôi hiểu,” Thẩm Phục Hưng noi Toi vê tìm người làm một phương án.

"

Tống Duy Dương suy nghĩ một chút, cuối cùng vẫn không nhịn được nói: "

Nếu không có tình huống khẩn cấp, tốt nhất đừng đề xướng tăng ca, hơn nữa tiền tăng ca cũng nên phát bình thường.” Thẩm Phục Hưng lập tức kiên quyết phản đối:

"Tôi không đồng ý, như vậy sẽ tăng đáng kể chi phí của công ty!"

"Tôi không chỉ một lần công khai phản đối văn hóa sói,' Tống Duy Dương nói, Tuy Huawei không thừa nhận văn hóa sói của mình, nhưng rất nhiêu thứ quả thực làm như vậy. Tôi bảo anh học chế độ quản lý của Huawei, anh lại học luôn cả các loại phong khí của Huawei. Học ta thì sống, giống ta thì chết. Văn hóa của Huawei, không nhất định phù hợp với Thần Châu Khoa Kỹ. Giống như năm đó Huawei học IBM, cũng loại bỏ rất nhiêu thứ của IBM. Tôi không hy vọng bao nhiêu năm sau, mọi người nhắc đến Thần Châu Khoa Kỹ, sẽ dùng Huawei thứ hai: để hình dung. Chúng ta là chúng ta, Thân Châu Khoa Kỹ chính là Thần Châu Khoa Kỹ, một công ty công nghệ cao độc nhất vô nhị trên toàn thế giới!"

"Vậy anh nói làm thế nào?"

Thẩm Phục Hưng rất không vui.

Tống Duy Dương suy nghĩ kỹ một chút, hỏi:

"Còn nhớ khẩu hiệu của Nokia không?”

Thẩm Phục Hưng nói: "

Công nghệ, lấy con người làm gốc."

"Triết lý doanh nghiệp của Nokia, là Investing in People, tức là đầu tư vào con người, năm đó dịch thật hay." Tống Duy Dương thực ra muốn nói là, tại sao lúc tôi vừa thành lập Thân Châu, khẩu hiệu "lấy con người làm gốc" của Nokia đã được dịch ra rồi, nếu không lão tử đã trực tiếp lấy dùng rồi.

"ý anh là, về mặt văn hóa doanh nghiệp học Nokia?

" Thẩm Phục Hưng nói.

Tống Duy Dương cười nói: "

Tại sao cứ phải học ai?

"

Thẩm Phục Hưng không nói nên lời: "

Anh đã nói ra khẩu hiệu của người ta rồi, lẽ nào không phải muốn lấy dùng?”

Tống Duy Dương lắc đầu nói:

"Cùng một khẩu hiệu, ý nghĩa khác nhau. Đầu tư vào con người' của Nokia, là đầu tư vào mỗi nhân viên, để nhân viên cùng doanh nghiệp phát triển. Chúng ta hô 'Công nghệ, lấy con người làm gốc, một mặt là chú trọng sự phát triển của mỗi nhân viên, một mặt là quan tâm đến nhu cầu của mỗi khách hàng, chữ người này có hai ý nghĩa.

"

Vậy loại bỏ người cuối bảng, cạnh tranh lên chức còn cân không?

" Thẩm Phục Hưng hỏi.

"

Cần chứ, tại sao không cần,' Tống Duy Dương vô sỉ nói, Tôi nói là lấy con người làm gốc, những nhân viên lười biếng, không cầu tiến bộ có thể gọi là người sao? Họ đều là sâu mọt

"

Đông ca: Mấy tên này không phải anh em của tôi!

Tiến sĩ Mã: Mấy tên này không phải người!

Tống Duy Dương nói: "

Quan tâm một chút đến cảm nhận của nhân viên, quan tâm một chút đến nhu cầu của nhân viên. Nhưng, quản lý không thể lỏng lẻo, không thể hình thành phong khí lười biếng!"

"Yêu cầu của anh thật cao!" Thẩm Phục Hưng tức đến bật cười, điều này chẳng khác nào bảo hắn

.....