Chuong 926: Doanh nghiep luong tam (2)

Chuong 926: Doanh nghiep lương tâm (2) Thâm niên là gì? Doanh nghiệp nhà nước mới có cái đó, doanh nghiệp tư nhân anh đừng nói chuyện thâm niên với tôi! Khi Tống Duy Dương nói ra khoản bồi thường nghỉ việc "N+1", Thẩm Phục Hưng còn tưởng y điên rồi, tức đến mức suýt nữa cãi nhau to tại chỗ, cuối cùng bị Tống Duy Dương ép buộc

"thuyết phục”. Người xuyên không mà, làm việc chính là vô lý như vậy. Khi các vụ tranh chấp lao động ngày càng nhiều, Trung Quốc năm sau sẽ ban hành Luật Hợp đồng Lao động) , có quy định nghiêm ngặt vê các phương diện như bồi thường "

N+1'.

Cũng có nghĩa là, cho dù Thần Châu Khoa Kỹ bây giờ không làm 'N+1, năm sau cũng sẽ bị pháp luật ép buộc thực hiện như vậy. Sao không nhân cơ hội này lấy lòng người? Nhân viên tuyệt đối sẽ mang ơn, đồng thời nảy sinh cảm giác gắn bó mãnh liệt với công ty. Hãy tưởng tượng cảnh tượng như thế này, hai người bạn tụ tập ăn cơm.

"Công ty cậu có tính thâm niên không?”

"

Lại không phải doanh nghiệp nhà nước, tính cái quái gì thâm niên.

"Ha ha, Thần Châu Khoa Kỹ của bọn tôi thì phải tính thâm niên, lúc nghỉ việc có thể nhận được bồi thường N+1'.

"

Cái gì là 'N+1"

"Ví dụ tôi làm việc ở công ty năm năm, lúc nghỉ việc có thể nhận được 6 tháng lương, hơn nữa là tính theo lương hiện tại. Hì hì, nếu tôi rời Thần Châu, có thể nhận không hơn 4 vạn tệ tiên bồi thường nghỉ việc!

"

Ma ơi, công ty các cậu cũng quá đỉnh rồi!"

"Ha ha, bọn tôi là Thần Châu Khoa Kỹ mà, đương nhiên không giống."

Cấp trên trực tiếp lại nói:

"Từ nay ve sau, hợp đồng ký bốn năm một lân. Tất cả nhân viên, thâm niên trên bốn năm, trong tháng này viết đơn xin nghỉ việc, sau đó đi ký hợp đồng mới nhận lại chức vụ, lập tức có thể nhận được một khoản bồi thường nghỉ việc. Cũng có nghĩa là, sau này bốn năm mua đứt thâm niên một lần. Thẩm tổng nói, cách làm này là để phòng ngừa nhân viên cũ tham lam hưởng: thụ, không cầu tiến bộ. Mỗi nhân viên, hàng năm đều phải coi mình là người mới, luôn giữ được tinh thân và sức sống của tuổi trẻ!"

Bốn năm mua đứt thâm niên một lần, cũng là để né tránh Luật Hợp đồng Lao động) năm sau. Bởi vì thâm niên trên mười năm là có thể ký hợp đồng không xác định thời hạn, điều này mâu thuẫn nghiêm trọng với chế độ loại bỏ người cuối bảng, sau này khi sa thải những nhân viên cũ làm biếng, không chừng sẽ có kẻ cứng dau gay chuyen.

Tiên không phải vấn đề, bồi thường nhiêu hơn nữa cũng trả nổi, chỉ sợ hợp đồng không xác định thời hạn sẽ khiến nhân viên nảy sinh tâm lý lười biếng, coi công việc ở Thân Châu Khoa Kỹ như bát cơm sắt mà làm bừa. Trong phòng làm việc “rao một tiếng liền nổ tung, một số nhân viên cũ trực tiếp bỏ việc đang làm, bắt đầu soạn thảo đơn xin nghỉ việc. Bởi vì cái này được phê duyệt là có thể lĩnh mấy vạn tiền bồi thường, không khác gì bánh từ trên trời rơi xuống!

Thẩm Phục Hưng vì lần cải cách này tốn nhiều tiền như vậy, đương nhiên không thể lặng lẽ không tiếng động, thế nào cũng phải nhân cơ hội tuyên truyền một phen.

Trong tháng tiếp theo, các phương tiện truyền thông lớn bắt đầu đưa tin râm rộ.

Về tiên tăng ca, trợ cấp tăng ca, bữa ăn tăng ca miễn phí, tiền xe tăng ca miễn phí, bồi thường nghỉ việc N+1... những nội dung này, đều được đưa tin ram rộ, Thần Châu

.....